Meilleurs Vœux 2025 !
Bienvenue sur notre site de
Recrutement Durable et Politique Inclusive !
Notre ambition est l'épanouissement professionnel de toutes et tous.
Comment ? Profil atypique ou pénurique, stratégie RH ou fidélisation de vos salarié.e.s, nous vous garantissons le succès de vos RECRUTEMENTS par la réalisation de mariages professionnels, garantis 12 mois.
Le CABINET LBM, cabinet généraliste, recrute pour le compte de TPE, PME et grands comptes des collaborateurs en CDI dans tous types de secteurs sur le territoire national.
Par une démarche qualitative sur-mesure alliant recrutement par annonce et approche directe, en faveur d'une politique inclusive, notre ambition est donc de réaliser des « mariages professionnels » durables entre le candidat recruté et l'entreprise cliente.
En tant que véritable partenaire doté d'une expertise acquise au terme de nombreuses années en recrutement, nous accordons une importance particulière à l’évaluation de la motivation et au suivi d'intégration des candidat.e.s.
De plus en plus sollicités pour notre expertise en Politique Inclusive, nous animons également des ateliers de formation sur les sujets du Handicap en entreprise et l’Accessibilité des ERP, en présentiel et distanciel.
Notre satisfaction est en premier lieu de contribuer à l'épanouissement et la fidélisation de vos collaborateurs en entreprise.
Laurie Blaise-Martin
Laurie Blaise-Martin
Directrice-Fondatrice du Cabinet LBM
15 années d'expériences en Ressources Humaines, Recrutement et Politique inclusive
Deux domaines d'expertise autour de l'Humain : l'inclusion et le recrutement, en cabinets et entreprises.
Après des études en psychologie du travail et vie sociale, et prônant les valeurs humaines, la diversité, les innovations sociales et sociétales, mon ambition est de :
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réaliser des « mariages professionnels » durables
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faire évoluer les regards sur le Handicap en entreprise
C'est pourquoi j’ai créé le Cabinet LBM pour répondre aux besoins en recrutement stratégique par une approche sur mesure qui couvre de la création de l'annonce à la recherche du candidat idéal pour nos clients de tous secteurs d'activité et toutes tailles.
Afin de contribuer à un monde plus inclusif, j'ai également conçu des formations et ateliers de sensibilisation pour changer le regard sur le handicap et faciliter l'intégration des personnes concernées en entreprise. Nos démarches s'inscrivent pleinement dans une Responsabilité Sociétale des Entreprises (#RSE).
Celles et ceux qui peinent à recruter ou encore qui sont à l’écoute du marché ou en reconversion professionnelle, je suis à votre écoute !
Recrutement durable
Réaliser des mariages professionnels
L'annonce
Parce qu'il n'y a rien de plus contrariant que le manque de candidatures, nous traduisons notre compréhension du besoin client en une annonce attractive, juste et percutante, diffusée sur les réseaux les plus pertinents.
Une étape-clé trop souvent négligée !
L'analyse des candidatures
Analyser les candidatures est bien plus qu'une histoire de mots-clés et de cases à cocher. Comprendre le profil, ses motivations et son parcours à travers les éléments à disposition et partager avec le client par des échanges itératifs notre compréhension du profil recherché.
Le mariage professionnel
Notre rôle est de donner aux deux parties toutes les clés pour prendre la bonne décision. Un recrutement est un mariage professionnel qui mérite d'être basé sur la confiance, la loyauté et la convergence des intérêts mutuels.
Confiant dans notre démarche, nous pouvons garantir nos recrutement 12 mois.
Création de votre Politique Inclusive
Nos modalités d’intervention sur la mise en place d’une politique inclusive peuvent s'ajuster en fonction de vos besoins et attentes.
Notre méthodologie comporte 4 étapes :
1- S’engager dans la démarche sur une vision partagée des enjeux pour votre entreprise
2- Faire un état des lieux, rencontrer les acteur.rices et préciser les priorités et le cadre d’actions
3- Analyser le fonctionnement de l’entreprise et identifier les modalités d’actions et de
sensibilisation à engager
4- Mettre en place et accompagner du plan d’actions et suivi
Offres de formation et sensibilisation
Vincent Enard, Régie de Quartiers DIAGONALES
« Laurie a accompagné la régie de quartiers DIAGONALES sur le recrutement de son responsable de Plateforme Mobilité avec succès. Comme directeur, j'ai pleinement apprécié cette collaboration efficace et chaleureuse. Sa prise en compte, dès le début de notre collaboration, des spécificités de notre association a participé au succès de cette opération. Je vous recommande Laurie Blaise-Martin à vos côtés dans vos démarche de recrutement. »
Contact
06 60 93 10 47
Lieux
Situé à La Rochelle 17000 en Nouvelle Aquitaine,
notre cabinet est présent sur toute la France !
Heures d'ouverture
Lundi au Vendredi : 9 h - 18 h